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為督促用人單位貫徹執行國家勞動保障法律法規，履行守法誠信義務，按照《勞動保障監察條例》、《保障農民工工資支付條例》、《陜西省勞動監察條例》及《陜西省企業勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》（陜人社發〔2016〕48號）規定，按照《西安市人力資源和社會保障局關于開展2021年度用人單位勞動保障書面審查暨企業勞動保障守法誠信等級評價工作的通知》的工作要求，決定自即日起至6月30日，在全區范圍內開展2021年度勞動保障書面審查暨企業勞動保障守法誠信等級評價工作。現將有關事項公告如下：
一、書面審查暨企業勞動保障守法誠信等級評價對象
在高陵區市場監督管理、民政、機構編制部門登記注冊且工作場所在本行政區域的用人單位，包括各類企業、個體經濟組織、實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、社會團體等用人單位。
二、時間安排
自公告之日起至6月30日。
三、書面審查暨企業勞動保障守法誠信等級評價內容
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況：
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同及履行的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）用人單位執行《保障農民工工資支付條例》的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
四、評價標準
單位勞動保障守法誠信等級依據《陜西省企業勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》劃分為A、B、C三級；
（一）遵守勞動法律、法規和規章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。
（二）因勞動違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。
（三）存在下列情形之一的，評為C級。
1、勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；
2、因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；
3、因使用童工，強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的；
4、拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；
5、無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察的；
6、因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。
五、評價結果運用
勞動保障守法誠信等級評價結果將作為向企業出具勞動用工守法誠信相關證明的審核條件，并實施分類管理：
1、被評為A級的企業單位，無投訴舉報記錄及勞動用工違法行為，因工作需要，可直接出具各類確認遵守勞動保障法律法規情況的書面證明；優先取得與勞動保障有關的評優推薦資格。
2、被評為B級的企業單位，無重大違法行為，因工作需要，可視情況出具相關證明，并不定時對該單位進行日常巡查；
3、被評為C級的企業單位，對主要負責人、直接責任人進行約談，敦促遵守勞動保障法律法規，制度規定，并列為重點監察對象，嚴格執法檢查，對發現的違法問題從重從嚴進行處理。
六、勞動保障書面審查暨守法誠信等級評價須提交的資料
（一）單位上年度勞動用工書面審查備案手冊（首次年檢單位不必提供）；
（二）法人營業執照（事業法人、社會團體、民辦非企業單位登記證）；
（三）2021年度第四季度員工工資發放記錄（必須體現員工已知曉并簽字并有員工的身份證號及聯系方式）；
（四）用人單位與不同崗位員工簽訂的勞動合同（原則
上不少于5人）；
（五）實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批件；
（六）2021年度社會保險繳納情況（基本養老保險、失業保險、工傷保險）；
（七）用人單位因經營困難、申請緩繳社會保險費的，應提供社會保險征收機構批準的證明；
（八）用人單位內部勞動保障規章制度；
（九）用人單位2021年度職工帶薪年休假具體落實情況；
（十）單位的介紹信或委托書（必須注明辦理事項、經辦人姓名、身份證信息及聯系方式）。
七、審查方式
通過審核紙質資料進行。
附件：勞動用工書面審查登記表
辦公地址：西安市高陵區涇環北路561號（崇皇街道人力資源大樓東二樓）
聯系人：王帝 程坤
聯系電話：029-86040900
西安市高陵區人力資源和社會保障局
2022年3月21日
陜公網安備61012602000021號