西安市高陵區(qū)人社局涉企行政檢查事項清單

1

高陵區(qū)人社局

對實施勞動合同制度情況和勞動保障事項的監(jiān)督檢查

《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條、《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日國務院令第423號公布）第十一條、《陜西省勞動監(jiān)察條例》第十九條

除國家和本省另有規(guī)定外，對同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項檢查每年不得超過一次。

按照相關法律法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行

接到投訴或舉報時，開展專項檢查。

2

高陵區(qū)人社局

對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查

《中華人民共和國勞動法》第八十五條

除國家和本省另有規(guī)定外，對同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項檢查每年不得超過一次。

按照相關法律法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行

接到投訴或舉報時，開展專項檢查。

3

高陵區(qū)人社局

對就業(yè)促進有關法律法規(guī)實施情況的監(jiān)督檢查

《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十條、《陜西省就業(yè)促進條例》第五十六條

除國家和本省另有規(guī)定外，對同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項檢查每年不得超過一次。

按照相關法律法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行

接到投訴或舉報時，開展專項檢查。

4

高陵區(qū)人社局

對用人單位執(zhí)行帶薪年休假有關規(guī)定的監(jiān)督檢查

《職工帶薪年休假條例》（2007年12月14日國務院令第514號發(fā)布）第六條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（2008年9月18日人力資源和社會保障部令第 1 號公布）第十五條第一款

除國家和本省另有規(guī)定外，對同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項檢查每年不得超過一次。

按照相關法律法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行

接到投訴或舉報時，開展專項檢查。

5

高陵區(qū)人社局

對保障農民工工資支付情況以及保障農民工工資支付有關制度的監(jiān)督檢查

《保障農民工工資支付條例》（2019年12月30日國務院令第724號公布）第七條第一款

除國家和本省另有規(guī)定外，對同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項檢查每年不得超過一次。

按照相關法律法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行

接到投訴或舉報時，開展專項檢查。

6

高陵區(qū)人社局

對用人單位和個人遵守社會保險法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）第七十七條

除國家和本省另有規(guī)定外，對同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項檢查每年不得超過一次。

按照相關法律法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行

接到投訴或舉報時，開展專項檢查。

7

高陵區(qū)人社局

對經營性人力資源服務機構的監(jiān)督檢查

《人力資源市場暫行條例》（2018年6月29日國務院令第700號公布）第三十四條

除國家和本省另有規(guī)定外，對同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項檢查每年不得超過一次。

按照相關法律法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行

接到投訴或舉報時，開展專項檢查。