熱評丨織密“服務網” 讓“好人才”遇見“好職位”

畢業季即將到來，人們期待“好職位”和“好人才”的雙向奔赴，這離不開就業公共服務的升級。從“加快構建高校畢業生高質量就業服務體系”被明確寫進《教育強國建設規劃綱要（2024—2035年）》即可看出：構建高質量的就業服務體系是畢業生就業中不可忽視的重要一環，是暢通教育、科技、人才良性循環的重要著力點。

上個月17日，人力資源和社會保障部等3部門印發《關于做好2025年高校畢業生等青年就業工作的通知》，明確指出“著力強化就業服務保障”；緊接著一周內，人力資源社會保障部聯合5部門又印發《關于進一步健全就業公共服務體系的意見》，提出了20條服務舉措，對新時代健全就業公共服務體系的實施路徑進行了明確。

據統計，2025屆高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人。從最近政策密集發布，以及大力推行“直補快辦”“政策計算器”服務方式等內容在兩份政策中同時提及，都可以看出全鏈條優化就業服務對于保障高校畢業生就業的重要程度。

人社局長與畢業生“面對面”做就業指導，國家級職業指導師為學生講解當前就業形勢，并指導他們簡歷制作、面試技巧——這是北京市在五所高校試點建設的就業創業指導服務站中的場景，而這樣的“專屬就業服務包”在全國許多地方都有，比如內蒙古自治區搭建了“就業內蒙古”求職招聘平臺，實施青年就業服務專項行動，開展一人一策就業結對幫扶等精準服務舉措，推動人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合……

畢業生的未來規劃通常是在一次次學習、咨詢、活動中才能漸漸明晰，所以畢業生就業需要專業人士“扶上馬”，助力他們從校園邁向職場。就業服務需要根據服務對象的不同情形，實施分層分類就業服務，側重提供求職能力實訓、培訓見習等專業服務。在這個過程中，加快培養職業指導師、職業信息分析師等職業化人員隊伍建設，才能讓信息服務更全面、職業指導更專業，才能讓畢業生離開校園時有新的目標，讓求職少走彎路，進一步連接人才和崗位。

“完成這次AI視頻模擬面試，我可以根據系統生成的建議及時復盤，后續還能多次演練。”一位浙江大學的畢業生在校園里提前適應面試節奏，這得益于該校正在用AI技術全面賦能大學生就業，除了AI視頻模擬面試平臺，還有“AI簡歷”“AI+生涯輔導技能培訓”等。而在國家大學生就業服務平臺上，通過數據貫通構建大學生就業畫像、繪制政策地圖，提供全時化、智能化等服務也在不斷更新中。

在拓寬就業公共服務方式的過程中，數字賦能正被日益強化，“人工智能+就業”應用，開拓智能招聘、政策評估等應用場景，給求職畢業生配上智能助教……正在打通就業服務的“最后一公里”。數智就業的服務模式，不僅為畢業生求職就業提供了便利，也極大地提高了人崗比配的精度和效率。

就業穩，則民心安。促進高質量充分就業，是新時代新征程上就業工作的新定位、新使命。高校畢業生作為寶貴的人才資源，他們的就業不僅是自身面臨的大事，也是各地各部門要面臨的大事。進一步健全覆蓋全員、功能完備、保障有力的就業公共服務體系，提高服務可及性和均等化、專業化水平，讓就業服務更近、更細、更優，才能給求職者提供實實在在的方便和保障，才能使就業人崗相適、用人所長、人盡其才。

（文丨馬澤宇 編輯丨趙靜）