高陵區(qū)統(tǒng)計(jì)局三方面謀劃2026年機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)工資季報(bào)工作

為全面落實(shí)國(guó)家，省市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度要求，高質(zhì)量完成2026年機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)工資季報(bào)工作，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，為宏觀決策及政策制定提供堅(jiān)實(shí)數(shù)據(jù)支撐，結(jié)合工作實(shí)際，高陵區(qū)統(tǒng)計(jì)局從三方面謀劃?rùn)C(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)工資季報(bào)工作。

一、精準(zhǔn)對(duì)接多部門，完善單位名錄管理。針對(duì)新成立單位、非獨(dú)立核算變更獨(dú)立核算單位，統(tǒng)計(jì)局專業(yè)人員積極和財(cái)政、編辦、教育、衛(wèi)生、民政部門對(duì)接業(yè)務(wù)，確定新成立單位及變更單位的實(shí)際情況，摸清單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、經(jīng)費(fèi)保障等情況，聯(lián)系相關(guān)單位負(fù)責(zé)人，明確勞動(dòng)工資季報(bào)的填報(bào)要求，及時(shí)完成單位信息入庫(kù)登記，確保名錄庫(kù)動(dòng)態(tài)更新，實(shí)現(xiàn)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)工資季報(bào) “應(yīng)報(bào)盡報(bào)、不漏一戶”。

二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升填報(bào)工作質(zhì)效。一季度季報(bào)上報(bào)前，計(jì)劃組織開展全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)工資季報(bào)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)詳細(xì)解釋、網(wǎng)上填報(bào)系統(tǒng)操作流程、在線核查資料規(guī)范填報(bào)、數(shù)據(jù)質(zhì)量實(shí)地核查準(zhǔn)備要點(diǎn)等核心內(nèi)容。針對(duì)往年填報(bào)中出現(xiàn)的常見問(wèn)題、易錯(cuò)點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)講解，提升數(shù)據(jù)填報(bào)的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，為季報(bào)工作高效開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、季后數(shù)據(jù)質(zhì)量實(shí)地核查，形成問(wèn)題清單。每季度數(shù)據(jù)上報(bào)完成后，及時(shí)開展數(shù)據(jù)質(zhì)量核查工作，對(duì)填報(bào)過(guò)程中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)異常，如工資總額波動(dòng)過(guò)大、人員與工資匹配不一致等問(wèn)題形成清單，及時(shí)反饋給相關(guān)單位并要求改正。同時(shí)將季報(bào)工作中存在問(wèn)題和有效經(jīng)驗(yàn)及時(shí)反饋給機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)人員，確保 2026 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)工資季報(bào)工作高質(zhì)量、高效完成。