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涇渭街道中路社區聚焦新就業群體組織和流動黨員作用發揮、暖心服務、關心激勵等重點問題,積極探索聚力強化關心關愛、搭建治理平臺、樹立典型激勵的工作格局,著力引領新就業群體融入基層網格治理。
一、強化關愛,凝聚人心暖服務
瞄定滿意導向,聚力讓新就業群體舒心暖心,依托涇渭中路社區好“新”情紅色驛站,為外賣騎手、快遞小哥、網約車司機等新就業群體提供舒心歇腳、用餐加熱、貼心急救等多項“暖新服務”,讓新就業群體“累了能歇腳、渴了有水喝、休息有場地、交流有場所”;制定出臺《新業態新就業群體志愿服務時長管理激勵辦法》,創新激勵關懷手段,延伸好“新”情紅色驛站服務觸角,延伸了服務半徑、服務質量和服務內容,不僅為新就業群體提供服務,還積極為其家屬提供“一老一小”服務,從服務一個居民開始,到溫暖一個家庭,最終和諧一個社區。以服務時長兌換暑期青少年公益課時,以服務時長兌換助老服務項目等形式,助力提升治理效能。
二、搭建平臺,作用發揮強治理
聚焦新就業群體融入基層網格治理作用發揮難的問題,著力搭建平臺,強化網格治理保障,探索形成新就業群體基層網格治理問題收集反饋、社區協調處理、職能部門承接辦理的工作機制,推動新就業群體融入基層網格治理工作“有抓手”;搭建新就業群體志愿服務交流平臺,根據工作崗位特點,分門別類組建志愿小隊,倡導“安全隱患隨手拍、小垃圾隨手撿、公益傳單隨手發”,常態長效參與社區治理、環境整治、文明城市創建等工作。
三、樹立典型,激勵示范促引領
堅持“選樹一個人帶動大一片”,開展新就業群體融入基層網格治理工作領域先進典型選拔工作。面向各行業各部門,通過居民推薦、社區評價、志愿服務時長等方式,評選“優秀(外賣、快遞、網約車)小哥”新就業群體先進典型,向各單位各部門倡議大力宣傳優秀事跡,鼓勵邀請先進典型講經驗、教方法、談體會,營造“人人學先進、人人爭先進”的濃厚氛圍,以示范帶動新就業群體積極參與基層網格治理工作。

從“服務對象”到“治理力量”,從“單向服務”到“雙向奔赴”,如今,新業態就業群體逐漸成為社區基層網格治理的“好幫手”。下一步,涇渭中路社區將堅持黨建引領、優化服務供給、發揮社區優勢,不斷深耕關心關愛工作,有效破解新業態新就業群體“享受服務”和“融入治理”的“一體兩面”,為基層網格治理注入“源頭活水”。