第三節(jié) 職工福利

職工福利費
    1954年,職工福利費按照國家機(jī)關(guān)工作人員福利費掌管使用方法執(zhí)行。本縣自1962～1965年6月福利費按照工資總額的2.5%提取。1965年7月后,福利費的提取改按人頭計算,每人每年為17元。1988年提高到36元。1984年發(fā)放福利費12906元,1985年發(fā)福利費12838元。福利費的60%作為職工生活特困補助,40%購置成物品發(fā)給職工。之后,40%作為職工生活特困補助,60%按人發(fā)給現(xiàn)金。
    假日與探親
    職工每年除享有“五一”、“國慶”、“元旦”、“春節(jié)”7天法定假日外,還有探親假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等。
    參加工作滿1年的固定工,未婚,每年探望1次父母,探親假20天;已婚,每年探望1次配偶,探親假30天,4年探望1次父母,探親假20天。探親假期間,基本工資、附加工資及各種補貼照發(fā),獎金和生產(chǎn)性的津貼不發(fā)。
    病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。超過2個月的,從第三月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給原工資的90%;工作年限滿10年的,原工資照發(fā)。超過6個月的,從第七月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給原工資的70%;工作年限滿10年的,發(fā)給原工資的80%;1945年9月2日以前參加工作的,按原工資的90%發(fā)給。對于獲得省、市、地區(qū)以上部門授予勞動英雄、勞動模范稱號的,仍然保持榮譽的,其病假工資待遇,經(jīng)過上級主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)提高。
    職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可以享受1～3天婚喪假待遇。女職工享有56天的產(chǎn)假,工資、獎金照發(fā)。70年代以后,為貫徹國家人口政策,提倡晚婚、晚育、少生、優(yōu)生,實行計劃生育。根據(jù)女方的晚婚年齡,還給予優(yōu)惠婚假,23周歲結(jié)婚的,增加婚假7天;24周歲結(jié)婚的,增加婚假15天;25周歲以上結(jié)婚的,增加婚假21天。對于符合晚育要求生育孩子的女職工,給予享受產(chǎn)假70天的待遇。同時領(lǐng)取“獨生子女證”的,產(chǎn)假可延至3個月,產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響全勤和年終評獎。